FAQ

Gwala est une plateforme for bénéfices qui vise à améliorer la santé financière et le bien-être des employés en Afrique. Nous fournissons aux employés des produits financiers qui leur permettent de prendre de meilleures décisions, de réduire la détresse financière et de garder le cap sur leurs finances. Actuellement, Gwala vous permet d'accéder à votre salaire quand vous le souhaitez, et nous lancerons d'autres produits cette année.

Les employés en Afrique souffrent souvent de stress financier, ce qui a un impact sur leur productivité et les taux de démission. Les employeurs adhèrent à Gwala pour améliorer la santé financière de leurs employés. Avec Gwala, les employeurs s'assurent que leurs employés peuvent avoir accès à leur salaire quand ils le souhaitent, sans avoir à se soucier des surprises, des paiements urgents ou des inconvénients de l'emprunt.
L'employeur nous communique le salaire de base NET de chaque employé. Nous le divisons par le nombre de jours ouvrables dans le mois, ce qui nous donne le salaire journalier de l'employé. Après chaque jour de travail, 50% du salaire journalier est ajouté au solde Gwala de l'employé. Chaque employé peut retirer une partie ou la totalité de son solde Gwala quand il le souhaite.

Par exemple, si un employé gagne 7 500 DHS NET par mois, et qu'il y a 22 jours de travail par mois. Son salaire quotidien est de 340 DHS. Ainsi, chaque jour de travail, son solde Gwala augmentera de 170 DHS. Après deux semaines de travail, l'employé peut accéder à 1700 DHS en utilisant Gwala.

Gwala s'intègre aux employeurs. Lorsqu'un employé utilise Gwala pour accéder à son salaire en avance, son employeur lui enverra le reste de son salaire à la fin du mois.
  • Un filet de sécurité financier pour faire face aux dépenses imprévues, aux factures urgentes ou pour joindre les deux bouts.
  • Évitez les pièges de l'endettement et les emprunts inutiles.
  • Pas de papiers, pas de conversations gênantes, juste quelques clics et votre argent est sur votre compte.
  • Stimulez la productivité et la motivation de vos employés en les aidant à accéder à des produits de bien-être financier pour épargner, établir un budget et accéder à des liquidités à moindre coût.
  • Nous soutenons votre trésorerie et facilitons votre comptabilité en utilisant nos propres fonds pour accorder des avances sur salaire aux employés, vous nous remboursez à la fin du mois.
  • Dans une étude menée par Visa, 79% des employés choisiraient de travailler pour une entreprise qui offre un accès flexible au salaire. Gwala vous permet de créer un lieu de travail bienveillant et productif tout en devenant une entreprise attrayante pour les meilleurs talents.
Pour les employeurs, la plateforme logicielle de Gwala est gratuite par défaut.

Pour les employés, afin d'accéder à leur salaire sur demande, il y a des frais de service très faibles qui sont déduits de leur salaire mensuel. Vous ne payez rien à l'avance.

Les employeurs peuvent choisir de subventionner ce coût minime pour leurs employés, leur permettant ainsi d'accéder à leur salaire de manière anticipée gratuitement ou en partageant le coût à 50/50.
Le processus est simple. Nous signons une convention, vous nous fournissez quelques informations sur votre entreprise et vos employés, puis nous vous intégrons sur la plateforme. Les RH et la direction générale peuvent choisir d'accéder à un portail cloud personnalisé pour voir les avances, approuver les demandes et surveiller l'activité. Nous configurons et personnalisons tout en fonction de vos besoins !
Lorsque votre entreprise s'inscrit à Gwala, vous recevrez un email, un SMS et un message WhatsApp avec des instructions pour se connecter à votre compte Gwala sur notre application mobile ou m.gwala.co

Si votre entreprise ne propose pas Gwala comme avantage, vous pouvez nous contacter par WhatsApp et notre équipe travaillera pour intégrer ce bénéfice au sein de votre lieu de travail.
Vous pouvez accéder à votre salaire en utilisant Gwala plusieurs fois par mois, n'importe quel jour entre le 3 et le 25.
Salaire reçu le jour de la paie = Salaire net - montant accédé via Gwala - frais.

Si vous gagnez 8 000 DHS par mois, et vous utilisez Gwala pour accéder à 1 500 DHS un mois et que les frais sont de 25 DHS, votre employeur vous enverra 8 000 - 1 500 - 25 = 6 475 DHS.
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